“吴部长，他有没有说什么时候放人？”何德宏最关心的是他的兵。

“应该马上就会放回来。”吴部长按照惯例，猜想着放人的速度。

“那我就回去等他们吧。”何德宏说完转身离开了办公室。

邓琳琳没想到，自己的举动竟然会给公司造成伤害，这真的是得不偿失。她发现吴部长在与何德宏谈话时，一眼都没看自己，她知道他俩肯定是在埋怨自己，说不定还会给自己小鞋穿呢。

叶薇没动声色，她一直在观察吴部长的表情。据她长期相处的判断，她觉得吴部长并没有生气，反而他的脸上还隐藏着一丝狡诈的神色。

叶薇没有说破，她只是递了一个眼色给邓琳琳，意思是让她放心，没事。

邓琳琳收到讯息，也向叶薇致以谢意。

叶薇在10分钟之后给保卫科打了个电话，在确认已经放人的情况下，她给吴部长对了一个眼神，并对他点了一下头。这就是为什么叶薇能在生产部做的长久的艺术，因为只有她懂得为官者的想法，所以该她出头时，她决不退缩。

公告栏上多了一张处罚通告：因醉酒闹事，影响他人正常休息，特给与李小健300元处罚，王东100元处罚。陵康集团 1999年8月18日。

叶薇接到上午9点所有中层以上干部到行政大楼开会的通知。于是，她立即打电话一一通知所有中层以上人员到点开会。

9点准，行政大楼坐满了所有与会人员。刘志康亲自委托邓伟强主持大会，保卫科长做主要说明，他首先阐述了昨天晚上的事件经过，然后说明处理意见。

“对于这个事件，你们怎么看？”邓伟强鹰目如电，只见他一扫全场，众人均不敢私下议论。

“这个事件主要是突发的，青年男女表达方式不对才产生恶性事件。主要还是疏导与教育问题。”吴部长开了个头，打开了话题。

“公司有要求，不得酗酒闹事，这是典型的违反公司规定，应该重申公司规章制度。”人事部部长也畅所欲言。

“关于这个问题，我个人认为应该是员工素质没跟上，宿舍区管理也存在一定的问题。”何德宏也提出了自己的看法。

“哦，何主任你再细谈一下宿舍管理的问题。”邓伟强饶有兴致地看他一眼，他觉得应该是踩到了自己的点上。

“我们现在的宿舍共有5层，以前的员工大多是附近的农民，所以住厂的人员较少，女工几乎没有住厂的，分配的房间也以随机的形式从下往上，一年多来也就相安无事。后来腰线车间和二期相继投产，外地女工越来越多，宿舍还是按照固有模式操作，这就造成了现在的男女混居的局面。当然，我所说的男女混居不是说男的住在女寝室，女的住在男寝室的意思，我是说，男女寝室混杂，生活也不方便，比方说洗漱睡觉，天热关门什么的，女的穿睡衣，男的打赤膊，如果都以自我为中心，那么出现昨天晚上的局面只是一个开端，也是一个必然。”何德宏说出了自己的看到的表象和问题的根源。

“何主任，你还有什么看法或者是建议吗？”邓伟强十分聪明的想借他的嘴说出自己的想法。

“我个人认为，宿舍楼必须整理，说白了就是整改！制定出合理的分区，比如说，123楼为男生宿舍，4楼为干部宿舍，5楼为女生宿舍。123楼的卫生间都是男的，5楼的卫生间都是女的，这样使用起来也比较方便，而且效率也高。”何德宏谈了自己的看法，这种分区法正合邓伟强的构想，4楼的干部也起到了一个监督的作用。

“其他人还有什么看法吗？”邓伟强继续问道。他向与会人员都扫了一眼，其他人都不吭声。这时，邓伟强收回眼光，开始了他的理论。

“刚才何德宏主任说的很有道理，这个宿舍分区是大势所趋，为了尽快地合理地进行这次整改，我希望各位下去积极地给员工说明情况，阐述这次分区的好处，不要老是停留在问题上的处理，而不是从根本上来杜绝来解决。我们中大凡能坐在这里的都是企业的精英，作为管理者首先要为公司出谋划策，而不是看谁的笑话，出了问题不可怕，可怕的是你在冷眼看世界，看他人的笑话，人无完人，金无赤金，虽然昨天的两位员工犯了错，但你能说他的思想有问题吗？他只是在表达情感上用错了方式方法，在不恰当的时间扰民休息。”邓伟强一针见血的指出了问题的所在，他要的是对企业的忠诚。